Das können innere Themen sein, die Sie mit sich selbst erleben. Oder Themen, die sich in Ihrer Partnerschaft, in der Familie oder mit Freunden zeigen. Und auch Themen in Ihrem beruflichen Umfeld.
Wichtig ist eine Aufgeschlossenheit für die Frage: „Was kann ich tun, um eine gute Entwicklung zu unterstützen.
Es bietet sich für viele Fragestellungen als Klärungshilfe an, indem Ihr Coach mit Ihnen konkrete Lösungsansätze für Ihre Fragen, Ziele oder Probleme findet. Oft geht es dabei um Unterstützung in herausfordernden Situationen oder Konflikten, bzw. den Umgang mit Veränderungen oder Belastungen. Ich reflektiere mit Ihnen Ihre persönlichen Werte und Lebenshaltungen und unterstütze Sie dabei, ungenutzte Ressourcen zu erschließen.
Es kann beim Coaching sowohl um kurzfristige Problemlösung gehen - als auch um die Entwicklung langfristig angelegter Ziele, Perspektiven oder Strategien.
Coachinggespräche und Alltags-Transfer werden so aufeinander aufgebaut, dass Sie Ihre eigenen Lösungswege erarbeiten und umsetzen können.
Ein Vorgespräch kann telefonisch oder persönlich erfolgen. Je nach Anliegen kann das Coaching bereits mit ein oder zwei Sitzungen abgeschlossen sein oder eine längere Begleitung erfordern. Wenn Sie sich für einen längeren Coachingprozess entscheiden, entwickeln wir gemeinsam einen konkreten Arbeitsplan.
Mögliche Vorgehensweisen um eine mittel – und langfristige Entwicklung zu begleiten, finden Sie unter dem Punkt Supervision.
Die Methoden modernen Coachings erlauben es, berufliche und persönliche Fragen oder Problemstellungen zu verbinden. Bindeglied ist der Pragmatismus konkreter Lösungsschritte, die ich mit Ihnen erarbeite. Ich hole Sie ab, wo Sie sind, und begleite Sie auf Ihrem Weg.
Bei privaten Themen sind nicht immer Menschen im Umfeld, die unvoreingenommen, neutral und ohne eigene Betroffenheit zuhören können. Zudem ist es oft hilfreich, mit „Coaching-Werkzeugen“ bisher wenig bewusste Haltungen, Verhaltensweisen und Persönlichkeitsanteile bewusst zu machen.
In Ihrem beruflichen Umfeld sind Sie manchmal mit Herausforderungen konfrontiert, die Sie nicht immer mit Ihren Kollegen oder Partnern besprechen können. Oft handelt es sich dabei um Fragen, die sich nicht allein mit „gutem Willen“, Kompetenz, Engagement und Know-How lösen lassen. Denn in seinem unmittelbaren Arbeitsumfeld entkommt niemand der "Betriebsblindheit".
Vom englischen "Coach" (Kutsche, auch Bahnwagen/abteil) abgeleitet beschreibt "Coaching" einen Prozess, der "Coachees", also Reisende, von A nach B bringt. Das hat Konsequenzen für die Haltung des Coaches. Er oder sie ist gewissermaßen "Kutscher", also Experte (für das Fahrzeug) und Dienstleister (für die Fahrgäste). Also bezieht sich ein Coach auf einen Coachee nicht so, wie es herkömmlicherweise Berater oder Therapeuten tun: von oben nach unten, bzw. in frontaler Belehrung. Coaches stellen sich neben ihre Coachees und begleiten sie auf dem Weg zu ihrem gewünschten Ort bzw. Zustand. Die Haltung eines Coaches betont also nicht das Gefälle in Wissen, Erfahrung oder Weisheit, sondern ist pragmatisch auf die nächsten Schritte des Coachees ausgerichtet.
Coaching heißt für mich begleiten! Im Coaching haben wir die Lösung im Fokus, nicht das Problem.
Wir widerstehen dem Sog, im "Problemtopf" herumzurühren und ich unterstütze Sie in der Suche nach ungenutzten Ressourcen und Alternativen. Ich begleiten Sie auf Ihrem Weg zu Ihrem Ziel! Coaching ermöglicht Ihnen einen Überblick über Ihre gesamte Situation. Das ist deshalb so wichtig, weil z.B. bisweilen auch die Ursachen von Problemen im Arbeits-Umfeld weit weg im privaten Bereich verborgen liegen können, oder gleich um die Ecke in einfachen Missverständnissen.
Das können innere Themen sein, die Sie mit sich selbst erleben. Oder Themen, die sich in Ihrer Partnerschaft, in der Familie oder mit Freunden zeigen. Und auch Themen in Ihrem beruflichen Umfeld.
Wichtig ist eine Aufgeschlossenheit für die Frage: „Was kann ich tun, um eine gute Entwicklung zu unterstützen.
Es bietet sich für viele Fragestellungen als Klärungshilfe an, indem Ihr Coach mit Ihnen konkrete Lösungsansätze für Ihre Fragen, Ziele oder Probleme findet. Oft geht es dabei um Unterstützung in herausfordernden Situationen oder Konflikten, bzw. den Umgang mit Veränderungen oder Belastungen. Ich reflektiere mit Ihnen Ihre persönlichen Werte und Lebenshaltungen und unterstütze Sie dabei, ungenutzte Ressourcen zu erschließen.
Es kann beim Coaching sowohl um kurzfristige Problemlösung gehen - als auch um die Entwicklung langfristig angelegter Ziele, Perspektiven oder Strategien.
Coachinggespräche und Alltags-Transfer werden so aufeinander aufgebaut, dass Sie Ihre eigenen Lösungswege erarbeiten und umsetzen können.
Ein Vorgespräch kann telefonisch oder persönlich erfolgen. Je nach Anliegen kann das Coaching bereits mit ein oder zwei Sitzungen abgeschlossen sein oder eine längere Begleitung erfordern. Wenn Sie sich für einen längeren Coachingprozess entscheiden, entwickeln wir gemeinsam einen konkreten Arbeitsplan.
Mögliche Vorgehensweisen um eine mittel – und langfristige Entwicklung zu begleiten, finden Sie unter dem Punkt Supervision
Die Methoden modernen Coachings erlauben es, berufliche und persönliche Fragen oder Problemstellungen zu verbinden. Bindeglied ist der Pragmatismus konkreter Lösungsschritte, die ich mit Ihnen erarbeite. Ich hole Sie ab, wo Sie sind, und begleite Sie auf Ihrem Weg.
Bei privaten Themen sind nicht immer Menschen im Umfeld, die unvoreingenommen, neutral und ohne eigene Betroffenheit zuhören können. Zudem ist es oft hilfreich, mit „Coaching-Werkzeugen“ bisher wenig bewusste Haltungen, Verhaltensweisen und Persönlichkeitsanteile bewusst zu machen.
In Ihrem beruflichen Umfeld sind Sie manchmal mit Herausforderungen konfrontiert, die Sie nicht immer mit Ihren Kollegen oder Partnern besprechen können. Oft handelt es sich dabei um Fragen, die sich nicht allein mit „gutem Willen“, Kompetenz, Engagement und Know-How lösen lassen. Denn in seinem unmittelbaren Arbeitsumfeld entkommt niemand der "Betriebsblindheit".
Vom englischen "Coach" (Kutsche, auch Bahnwagen/abteil) abgeleitet beschreibt "Coaching" einen Prozess, der "Coachees", also Reisende, von A nach B bringt. Das hat Konsequenzen für die Haltung des Coaches. Er oder sie ist gewissermaßen "Kutscher", also Experte (für das Fahrzeug) und Dienstleister (für die Fahrgäste). Also bezieht sich ein Coach auf einen Coachee nicht so, wie es herkömmlicherweise Berater oder Therapeuten tun: von oben nach unten, bzw. in frontaler Belehrung. Coaches stellen sich neben ihre Coachees und begleiten sie auf dem Weg zu ihrem gewünschten Ort bzw. Zustand. Die Haltung eines Coaches betont also nicht das Gefälle in Wissen, Erfahrung oder Weisheit, sondern ist pragmatisch auf die nächsten Schritte des Coachees ausgerichtet.
Coaching heißt für mich begleiten! Im Coaching haben wir die Lösung im Fokus, nicht das Problem.
Wir widerstehen dem Sog, im "Problemtopf" herumzurühren und ich unterstütze Sie in der Suche nach ungenutzten Ressourcen und Alternativen. Ich begleiten Sie auf Ihrem Weg zu Ihrem Ziel! Coaching ermöglicht Ihnen einen Überblick über Ihre gesamte Situation. Das ist deshalb so wichtig, weil z.B. bisweilen auch die Ursachen von Problemen im Arbeits-Umfeld weit weg im privaten Bereich verborgen liegen können, oder gleich um die Ecke in einfachen Missverständnissen.
Michael Brand Coaching